Декретные учитываются при начислении пенсии

Юридическая информация на тему: "Декретные учитываются при начислении пенсии" с подробными разъяснениями. Мы собрали и систематизировали информацию по теме и предоставили ее в удобном для чтения виде.

При начислении пенсии учитывается ли декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Важный вопрос

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

  1. По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

  • Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
  • Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
  • Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Поэтому оформляя декрет беременная может спокойно, данное время не пропадет. Однако при уходе после декрета в отпуск по уходу ситуация меняется, период по-прежнему будет учитываться в общем трудовом пенсионном стаже, а также в страховом для исчисления больничного, но на очередной оплачиваемый отдых данный срок права на даст. Лица, претендующие на более ранний уход на пенсию, так же потеряют время ухода за малышом.

Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место. При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Если работница осуществляла свои обязанности в должности, предусматривающей начисление выслуги лет (например, государственная и муниципальная служба), то она имеет право рассчитывать на влияние декретного отпуска на эту выслугу (в некоторых случаях по возвращении из декретного отпуска женщины начинают получать прибавку к зарплате в порядке выслуги лет).

  1. Отпуск по беременности и родам:
  • период времени, который охватывает последние недели перед родами, роды и послеродовое восстановление;
  • может быть использован непосредственно только самой работницей;
  • предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного оклада, но не менее региональной величины МРОТ;
  • учитывается при расчете пенсии, поскольку включается в страховой стаж.
  1. Отпуск по уходу за ребенком:
  • может продолжаться от полутора до трех лет;
  • не оплачивается, так как рассматривается в качестве отпуска без содержания;
  • может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;
  • включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.
Читайте так же:  До какого возраста платят алименты в беларуси

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Надбавка к пенсии за декретный отпуск

Если женщина родила нескольких детей и уходила по этому поводу в отпуск, то раньше ей за это не начислялись пенсионные баллы, но с недавних пор их начисление стало возможным.

Новое правило действует не только для тех, кто родил после изменения законодательства, но и для всех остальных. Значит возможен перерасчет пенсии женщинам за декретный отпуск, даже если сам этот отпуск был уже давно.

Надбавки к пенсии за детей

С начала 2015 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.

Начисляемые пенсионные баллы (приводятся из расчёта за год):

  • за первого ребёнка – 1,8 баллов;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвёртого – по 5,4.

В результате, если у вас лишь один ребёнок, то пересчёт будет невыгодным для всех случаев, кроме тех, в которых ко времени рождения ребёнка вы не работали. Более выгодным он может оказаться, если детей двое, а особенно если трое-четверо – но при этом должны сойтись и другие факторы.

Кому положена доплата?

Право на пересчёт с учётом нестраховых периодов получают родители, уходившие в отпуск по уходу за ребёнком и отправившиеся на пенсию до завершения 2014 года.

Ранее данные периоды влияли на трудовой стаж, но не на пенсионное обеспечение. При пересчете же за них будут начислены пенсионные баллы, однако с уменьшением стажа на продолжительность этих отпусков. Таким образом, влияние на сумму выплат не обязательно будет позитивным – иногда оно и негативное.

Следует отметить, что лицам, ставшим пенсионерами уже после наступления 2015 года, нет необходимости обращаться за перерасчётом – им уже подсчитали тот вариант, который более выгоден, и осуществляют выплату исходя именно из него. Такое обращение может иметь смысл, лишь если женщина отправилась на пенсию раньше, чем было введено это правило. И то не всегда.

Отметим, что доплата точно так же положена и за рождённых ещё в советское время детей – никакого различия с появившимися на свет в более позднее время не делается.

Выделим и категории, которым перерасчёт не полагается:

  • Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
  • Получающие фиксированные государственные пенсии.
  • Получающие пенсию по потере кормильца – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.

Правила перерасчета

Важен учет следующего фактора: нет никакой гарантии, что пересчёт действительно даст плоды – возможно, окажется, что таким образом пенсия лишь уменьшится, и в таком случае её продолжат платить в соответствии со старыми правилами – конечно, принудительно уменьшать её никто не будет.

Согласно статистике, действительно выгоден пересчёт оказывается лишь в четверти случаях, а сама сумма прибавки чаще всего незначительна. Но это не значит, что обращение не имеет смысла – в отдельных случаях прибавка может доходить и до нескольких тысяч рублей.

Какой именно окажется доплата точно сказать нельзя, поскольку каждый случай индивидуален – если у двух пенсионерок по двое детей, это совсем не значит, что прибавка для них будет одинаковой. Однако есть и некие общие цифры, от которых можно отталкиваться, а также общая методика расчёта.

Вероятнее всего, выгодным перерасчёт окажется:

  • Если к моменту рождения ребёнка женщина не работала, а училась.
  • Если детей двое или больше, поскольку за второго ребёнка начисляется больше баллов, чем за первого, а за третьего больше, чем за второго. Максимум они назначаются за четверых детей.
  • Если к моменту рождения ребёнка заработная плата женщины была невысока, во всяком случае не выше средней на тот момент по стране.

При наличии каких-то из перечисленных обстоятельств действительно можно рассчитывать на ощутимую прибавку по результатам перерасчёта. В первом из перечисленных вариантов перерасчёт точно будет выгодным, так как пенсионерке просто добавится неучтённый период и баллы за него, и при начислении стаж не отнимется.

Если же женщина уходила именно в отпуск по уходу за ребёнком с работы, но будут играть роль различные факторы, и в первую очередь размер её заработной платы.

Приведём пример того, какой может оказаться прибавка для женщины, родившей троих детей, если она не работала перед рождением каждого ребёнка и не получала выплат в 40% от заработной платы в отпуске по уходу за ребёнком: тогда баллы за рождение первого, второго и третьего ребёнка необходимо суммировать, в результате чего получится 16,2 балла. Один балл стоит 81,49 рубля, а значит именно на столько нужно умножить, чтобы получить сумму доплаты:

16,2 x 81,49 = 1 320,14 рубля.

Такой надбавка и останется, поскольку женщина не работала, и вычитать стаж, а значит и проделывать соответствующие операции по уменьшению пенсионных выплат не требуется – для работавших же перед родами женщин прибавка окажется далеко не столь высока, поскольку весь полученный за время отпусков по уходу заработок придётся вычесть из базы для назначения пенсии.

Читайте так же:  Что означает пенсия по старости

Необходимые документы

  • Заявление о перерасчёте – он будет проводиться именно на основании данного документа. Отметим, что если заявление подаётся в электронном виде, то перед его подачей стоит всё же проконсультироваться с сотрудниками ПФ насчёт того, насколько целесообразной будет его подача при ваших обстоятельствах.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Свидетельства о рождении каждого ребёнка.
  • Документы, подтверждающие, что они достигли возраста окончания отпуска по уходу за ними – в таком качестве может послужить любой документ, который был выдан ребёнку и в более взрослом возрасте.

Не всегда есть возможность предоставить свидетельства о рождении, поскольку выросшие дети могли переехать и забрать свои документы с собой. Тогда следует оформить через ЗАГС справку о рождении.

Отметим, что достаточно подать копии этих документов – простые или электронные, но их необходимо заверить нотариально.

Куда обратиться для оформления доплаты

Есть несколько вариантов:

  1. Личное обращение в отделение ПФ – этот вариант удобен тем, что сотрудник фонда может тут же провести расчёт и сказать о том, будет ли пересчёт выгодным. Лучше всего заранее записаться на приём, сделав это через официальный сайт – http://www.pfrf.ru, или позвонив по указанным на том же сайте контактам. Обращение осуществляется в то отделение ПФ, которое находится по месту вашей прописки.
  2. Обращение в Многофункциональный центр – оно возможно не в любом городе, в котором имеется МФЦ. Потому стоит заранее зайти на сайт МФЦ вашего города, после чего проверить, можно ли записаться онлайн по связанным с Пенсионным Фондом вопросам.
  3. Подача заявления через сеть – посредством портала госуслуг – https://www.gosuslugi.ru. Чтобы иметь возможность подать заявление необходимо зарегистрироваться и подтвердить свою личность.
  4. Подача заявления по почте – заявление распечатывается и заполняется, документы заверяются нотариально, после чего отправляются при помощи заказного письма в отделение ПФ по месту регистрации гражданина.

Временем срок подачи заявления неограничен, то есть обращение может быть сделано когда угодно. Рассмотрено же должно быть за пять рабочих дней начиная с того момента, как заявление и все документы оказались непосредственно в Пенсионном фонде. Если решение оказалось положительным, то пересчитанная пенсия начнёт выплачиваться со следующего месяца.

Как учитывается декретный отпуск при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Важный вопрос

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

Учитывается декретный отпуск при начислении пенсии

«1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Между тем президиумом не было учтено, что до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РФ, которая предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2019 году

Паспорт или же другой документ Удостоверяющий личность Копия свидетельства о рождении ребенка Причем как копии, так и оригиналы (чтобы имелась возможность осуществить сверку в кадровой службе) Реквизиты для зачисления Отпускных, денежных средств Соответствующим образом составленное заявление —

ст.№253 Полный перечень работ, на которых ограничивается применение женского труда ст.№254 Устанавливается возможность и в некоторых случаях необходимость перевода женщин на другую работу, должность по причине наличия несовершеннолетних детей ст.№255 Что такое отпуск БИР, основные связанные с данным периодом времени нюансы ст.№256 Что такое отпуск по уходу, его продолжительность, когда женщина имеет на него право ст.№257 Устанавливается необходимость предоставления отпуска родителям, осуществившим процесс усыновления ребенка ст.№258 Данной статьей устанавливается необходимость временного перерыва для проведения процедуры кормления ребенка ст.№259 Какие гарантии предоставляются лицам, имеющим семейные обязанности, при служебных командировках ст.№260 Определяется приоритет предоставления очередного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в положении или же уже имеющей ребенка ст.№261 Устанавливается перечень гарантий для женщины в случае, если имеет место прекращение действия трудового соглашения ст.№262 Обозначается возможность и обязательность предоставления дополнительных выходных дней определенным категориям сотрудниц женского пола ст.№263 Устанавливается обязательность предоставления дополнительных отпусков для осуществляющих уход за детьми лиц

Читайте так же:  Минимальная пенсия социальная по старости

Как учитывается декретный отпуск при начислении пенсии

Для оформления отпуска женщина должна подать специальное заявление. Для его оформления необходим лишь больничный лист, получить который можно в поликлинике или акушерском отделении больницы. Предприятие должно оплатить работнице всю стоимость больничного листа и его юридического оформления.

Работающие женщины должны учитывать лишь одно ограничение, четко прописанное в российском законодательстве. Стаж за декретный отпуск не может превышать отметки шести лет. Получается, что стаж можно получить лишь за четверых рожденных детей. Все последующие роды и уход за детьми в стаже учитываться не будет.

Как учитывался декретный отпуск при начислении пенсии до 2011 года

  1. заявление о предоставлении отпуска и начислении пособия (в произвольной форме);
  2. листок нетрудоспособности;
  3. справку о размере среднего заработка с предыдущего места работы, такая справка понадобится, если женщина работает по последнему месту работы менее двух лет.

26 копеек ( ( 7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.). Справка Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пособий? Страховой стаж имеет значение при начислении пособия по временной нетрудоспособности – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу. При наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа пособие ему выплачивается в полном размере (100% среднего заработка).

Как учитывается декретный отпуск при начислении пенсии

В народе «декретом» прозвали отдых от трудовой деятельности, который руководитель оплачивает отдельно. Этот отдых необходим женщинам в связи с подготовкой к родам и беременностью. За каждой работницей право получить этот отдых закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Но даже в этом документе не указывается, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, хотя о его продолжительности написано довольно много. Также многие мамы задаются вопросом входит ли декретный отпуск в отпуск обычный.

Если сотрудница примет решение продолжить свою полную или частичную занятость, то ей будут приостановлены социальные выплаты. На сегодняшний день это единственная программа, благодаря которой женщина получает средства на содержание своего ребенка от государства.

При начислении пенсии как учитывается декретный отпуск

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.

Данный отпуск учитывается при исчислении стажа для назначения пенсии только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.

Декретный отпуск к пенсии

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Это большие громкие публикации с разоблачениями. И большинство читателей не могут понять, что в этих статьях правда, а что оскорбительный вымысел. Даже вынуждены были повысить ответственность за клевету в СМИ. Но это предложение еще не стало законом. И «Российская газета» берется проследить его прохождение от идеи — к законопроекту, от первого чтения депутатами — до голосования в Совете Федерации.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Учитывается ли декретный отпуск в расчете трудового стажа

впрямую поименован в ч.2 ст.121 ТК РФ как время, которое не учитывается в стаже. Вместе с тем, если в период данного отпуска женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то указанный период войдет в стаж. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна прервать отпуск по уходу, а по его окончании — возобновить отпуск по уходу (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

[3]

предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Стаж, дающий право на такой отпуск рассчитывается в соответствии со ст.121 ТК РФ. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются.

Входит ли пособие по беременности и родам в расчет среднего заработка

Скажите пожалуйста, входит ли пособие по беременности и родам в расчет среднего заработка для начисления пенсии?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Согласно пункту 9 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения заработка и трудового стажа застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу данного Федерального закона (до 1 января 2002 года).

Согласно статье 100 Федерального закона от 20.11.90 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (утратил силу с 1 января 2002 года в связи с вступлением в действие Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в заработок для исчисления пенсии включались все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включались:

Читайте так же:  Будут ли добавлять пенсию работающим пенсионерам

денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы;

пособие по временной нетрудоспособности;

стипендия, выплачиваемая за период обучения.

Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 8 Федерального закона от 16.07.99 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определяет перечень страхового обеспечения по конкретным видам обязательного социального страхования и называет в их числе пособие по временной нетрудоспособности, для женщин, кроме того, пособие по беременности и родам, определяя его как самостоятельный вид пособия.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. №13-6 (в ред. от 15.04.92 г.), также относит пособие по беременности и родам к самостоятельному виду и в отличие от раздела 2 Положения, определяющего порядок и условия назначения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам рассматривается в нем в разделе 3 также, как и прочие виды пособий в последующих разделах.

Таким образом, пособие по беременности и родам является отдельным видом пособия, которое выплачивается по листку временной нетрудоспособности.

Другие самостоятельные виды пособия в среднемесячном заработке пенсионера при исчислении пенсии учитываться не могут.

Следовательно, при оценке пенсионных прав застрахованных лиц пособие по беременности и родам, выплачиваемое по листку временной нетрудоспособности, не включается в состав заработка для определения расчетного размера пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

На фоне постоянных изменений трудового законодательства, которое с каждым годом всё сильнее усложняет процедуру выхода на заслуженную пенсию, люди чаще интересуются, какие именно периоды кроме фактической работы входят в трудовой стаж: например, как учитывается декретный отпуск или уход за пенсионером. К счастью, в этом направлении пока ничего принципиально не изменилось.

Напомним, для начисления страховой пенсии по старости необходимо выполнить два условия:

  • иметь достаточный стаж;
  • заработать необходимое количество пенсионных баллов.

Стандартный стаж складывается из страховых и нестраховых периодов. В первом случае речь идёт про интервалы, на протяжении которых за работника уплачиваются взносы в ПФР. Нестраховые периоды – это время, на протяжении которого человек не работает (за него не платятся страховые взносы), но при этом его права на формирование страховой пенсии по старости остаются в силе, т.е. стаж увеличивается.

Именно в контексте этих двух понятий и следует рассматривать все случаи, имеющие прямое или косвенное отношение к пенсионной проблеме.

Как сегодня учитывается декрет при подсчёте стажа

Такое понятие, как «декрет», в действующих нормах не закреплено, но есть два других юридических термина:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Фактически именно эти понятия люди по старой привычке и называют условным «декретом».

На отпуск по беременности и родам (сокращённо БиР) имеет право каждая женщина, устроенная официально. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности на следующие сроки (в календарных днях):

  • 70 дней до предполагаемых родов при обычной беременности;
  • 84 дня до родов при многоплодной беременности;
  • 70 дней после рождения ребёнка при нормальных обычных родах;
  • 86 дней после в случае осложнений;
  • 110 дней после в случае рождения двойни (и более детей).

Итого общий отпуск по БиР может продолжаться от 140 до 194 дней в зависимости от типа беременности. На протяжении всего этого периода роженице выплачивается пособие по беременности и родам, поскольку данное событие относится к страховым случаям по обязательному страхованию на случай наступления временной нетрудоспособности.

[2]

А теперь самое главное – в пункте втором части первой ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400 «О страховых пенсиях» прямо говорится, что в страховой стаж включается период получения пособия по обязательному соцстрахованию в период временной нетрудоспособности. Таким образом, отпуск по БиР полностью входит в стаж.

Вторая разновидность декрета — отпуск по уходу за ребенком. Для целей исчисления стажа его следует разбивать на две части:

  • отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года;
  • отпуск за период от полутора до трёхлетнего возраста ребёнка.

В первом случае данный период входит в стаж, при этом за него начисляются пенсионные баллы, но здесь есть одно ограничение – в совокупности зачесть можно максимум 6 лет. Т.е. если родитель решит уйти в отпуск после рождения пятого ребёнка, это время уже не войдёт в стаж. Справедливости ради заметим, что до 2015 года (по старому законодательству РФ) этот порог составлял 4,5 года.

[1]

Важная деталь – если человек не был устроен официально и до достижения ребёнком полутора лет просто получал пособие от соцзащиты, такой период в стаж не идёт.

Во втором случае, когда возраст ребёнка составляет от 1,5 до 3 лет, отпуск не принимается во внимание при расчёте стажа. Т.е. законодательство не запрещает уходить в длительный декрет, но пособие в этой ситуации уже не выплачивается и поэтому родитель теряет право на зачёт такого периода при определении пенсионных прав.

Как учитывается декрет при подсчёте стажа до 2002 года

Но новому закону всё просто и понятно, но сейчас на пенсию массово выходят женщины, рожавшие до 2002, а тогда порядок был немного другим. Начнём с того, что ст.3 ФЗ №400 закреплена норма, согласно которой стаж за более ранние периоды (до вступления нового закона в силу) определяется на основании действовавших на тот момент нормативных документов (при этом право выбора применять эти нормы или нет остаётся за конкретным гражданином).

Так вот, до 01.01.2002 г. действовал закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. №340-1 «О госпенсиях», в 92 статье которого отмечено, что в трудовой стаж (сегодня этот термин заменён на страховой стаж) полностью включаются:

  • период по уходу за ребёнком продолжительностью до трёх лет (но суммарно не более 9 лет);
  • 70-дневный срок непосредственно до родов.

Таким образом, если ребёнок родился до 1 января 2002 года, в стаж можно включать не 1,5 года, как сейчас, а 3 года. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, например, похожий вопрос был затронут в решении Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу №2-135/2016.

Декрет и специальный стаж

В российском законодательстве есть понятие специального стажа, который ещё называют льготным. Он подсчитывается для особых категорий работников, имеющих право досрочно выйти на пенсию. Например, данная норма распространяется на медработников, педагогов, военнослужащих и т.д. По действующим законам отпуск по уходу за ребёнком не засчитывается при расчёте такого стажа. Проще говоря, учителю выгоднее быстрее выйти на работу, так как педагогический стаж за декрет не прибавляется. То же самое касается и прочих льготников.

Читайте так же:  Как рассчитывается налог усн доходы

Но это сейчас такой порядок, а раньше, до 6 октября 1992 г., сам факт нахождения в декрете не прерывал выслугу лет. Соответственно, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком до этой даты, она имеет право на зачёт данного периода в спецстаж полностью. Другой вопрос, много ли осталось таких «спецрежимников», которые ещё не воспользовались упомянутым правом, ведь к 2019 году они уже все должны были уйти на пенсию.

Стаж по уходу за 80-летним пенсионером

Людям старше 80 лет требуется особый уход, поэтому государство предусмотрело ряд дополнительных мер, направленных на повышение качества их жизни, в частности, трудоспособным безработным гражданам разрешается оформлять «уход» за стариком.

Предполагается, что лицо, взявшее на себя данное обязательство, добросовестно ухаживает за пожилым человеком, а государство за это ежемесячно платит ему 1200 руб., засчитывает годовой стаж и начисляет пенсионные баллы (1,8 за год).

Довольно часто «уход» оформляется формально на следующих условиях — пожилой человек старше 80 лет, способный обслуживать себя самостоятельно, забирает ежемесячную выплату 1200 руб., а лицо, на которое возложены обязанности по уходу, просто получает стаж и пенсионные баллы. Законом такое «сотрудничество» не запрещено.

Оформлять пособие по уходу за 80-летним пенсионером имеют право следующие лица:

  • безработные, не стоящие на учёте в центре занятости (и не получающие пособие по безработице);
  • студенты, проходящие обучение по очной форме (в т.ч. те, кто получает стипендию);
  • лица от 14 до 18 лет с согласия родителей и органов опеки;
  • отдельно отметим, что родственниками для такого соглашения быть необязательно.

Лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя, а также другие пенсионеры не имеют права оформлять уход.

Основные особенности процедуры

Во-первых, по нормам закона количество пенсионеров, над которыми можно взять «шефство», не ограничено, но стаж и пенсионные баллы будут идти лишь за одного человека. Например, если оформить уход за 3 пожилыми старше 80 лет, ежемесячная выплата составит 3600 руб., но за каждый год будет начисляться только 1,8 балла, а в стаж зачтутся 12 месяцев, не больше.

Во-вторых, стаж по уходу за 80-летним пенсионером зачтётся лишь в том случае, если до оформления обязательств человек уже где-то официально работал или устроился на работу после того, как процедура была завершена. Проще говоря, нельзя всю жизнь ухаживать за пенсионерами, не имея хотя бы минимального стажа по стандартным основаниям.

В-третьих, денежные выплаты за уход перечисляются не напрямую тому, кто ухаживает, а именно пенсионеру вместе с пенсией. После получения денег пожилой человек уже сам должен передать их условной «сиделке».

Повторим, обычно люди сами устно договариваются между собой об обязанностях, т.е. закон не накладывает строгих ограничений, поэтому чаще всего уход оформляется для взаимовыгодной пользы. Если же возникают сложности, например, пенсионер требует слишком много услуг или, напротив, тот, кто пообещал реально ухаживать (не на бумаге), ничего не делает, договор можно расторгнуть в одностороннем порядке. Для этого достаточно подать заявление в ПФР.

Как оформить уход за 80-летним пенсионером

Для оформления ухода заявления по установленным образцам должны подать как пенсионер, так и то лицо, которое берёт на себя обязательства. Если пожилой человек в состоянии передвигаться самостоятельно, им вместе необходимо явиться в местное отделение ПФР.

Если с передвижением возникают сложности, можно воспользоваться одним из следующих вариантов:

  • вызвать на дом клиентскую службу пенсионного фонда;
  • оформить доверенность (нотариальное разрешение), чтобы действовать от его лица.

С собой в ПФР необходимо взять:

  • пенсионеру – трудовую книжку, СНИЛС и паспорт;
  • тому, кто будет ухаживать, – трудовую книжку, СНИЛС, паспорт, справку из центра занятости (в которой указано, что лицо на учёте не числится), студентам нужно предоставить справку из ВУЗа о том, что обучение осуществляется на очной основе;
  • если уходом будет заниматься несовершеннолетний, понадобятся разрешения от родителя/опекуна и органов опеки.

Как уже отмечалось, подаётся два заявления. Ухаживающий заполняет бланк «О назначении компенсационной выплаты», а пенсионер заполняет форму «О согласии нетрудоспособного гражданина на осуществление за ним ухода». Пенсионный фонд рассматривает заявления и проверяет документы в течение 10 дней, но точкой отсчёта для начисления выплат и стажа является месяц, когда было подано заявление.

Например, бумаги были сданы 27 августа. Если с ними всё верно (ошибок не обнаружено), первая выплата поступит за август в полном объёме. Это справедливо даже в том случае, если ПФР проверит и одобрит заявление 5 сентября. Если же заявление подаётся в месяц, когда пенсионеру исполнилось 80 лет, учёт выплат и стажа за этот месяц ведётся пропорционально времени фактического ухода. Т.е. период, когда пожилому человеку было 79 лет, исключается из расчётов.

Возможные ошибки и последствия

Если своевременно не сообщить в ПФР о фактах, которые отменяют право на получение выплат, в лучшем случае фонд заставит через суд вернуть все излишне начисленные средства и просто не зачтёт стаж за период, когда лицо уже не имело право ухаживать за стариком. А в худшем – материалы будут переданы в правоохранительные органы для заведения уголовного дела о мошенничестве при получении выплат.

Последний вариант санкций возможен тогда, когда человек оформил уход сразу за несколькими пенсионерами, чем нанёс государству заметный урон. На самом деле все эти цифры в любом случае смехотворны, но таков порядок и юридическая практика.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.

  2. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.

  3. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
Декретные учитываются при начислении пенсии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here