Пособие до 3 лет облагается налогами

Юридическая информация на тему: "Пособие до 3 лет облагается налогами" с подробными разъяснениями. Мы собрали и систематизировали информацию по теме и предоставили ее в удобном для чтения виде.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 25.02.2010 13:01:17

Пособие до 3х лет

Здравствуйте! ИП, у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она написала заявление по уходу за ребенком до 3х лет! Надо теперь рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3х лет, прочитав литературу, статьи и т.п. ,сделала вывод, что организация ей оплачивает 50 руб. в месяц до 3х лет из собственных средств, ФСС эти 50 руб. нам не возмещает! Но эта сотрудница начала утверждать, что её знакомые, которые находятся по уходу за ребенком до 3- х лет в своих организациях получают 50% от суммы пособия, которые получали до 1,5 лет, то есть если её пособие до 1,5 лет составляло 2154,07,то сейчас мы ей должны выплачивать 1077,04 руб.Может в той организации в учетной политике это прописано,но я нигде по 50% ничего не нашла.Помогите разобраться! Заранее всем огромное спасибо.

#2 26.02.2010 09:47:52

Re: Пособие до 3х лет

Вопрос: Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в какой сумме? За счет каких средств осуществляется оплата указанного отпуска: за счет средств ФСС РФ или работодателя?

Н.А.Спиридонова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.06.2009

Подлежат ли обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сумма выплачиваемых ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (Закон № 212-ФЗ) база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных организацией за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и пунктами 11 и 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 № 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за счет средств предприятия.

Принимая во внимание изложенное, данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие до 3 лет облагается налогами

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При утверждении коллективного договора было принято решение дополнительно увеличить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет в сумме 100 руб. за счёт средств предприятия. Дополнительная часть пособия по уходу за ребенком выплачивается всем работницам, находящимся в отпуске по уходе за ребенком, и не зависит от результатов их труда. Предприятие исходит из того, что дополнительное пособие облагается страховыми взносами.
На каких счетах бухгалтерского учета отражаются начисленные пособия и страховые взносы (на счетах учета расходов по обычным видам деятельности или по прочим расходам)?
Будут ли данные расходы уменьшать налог на прибыль?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В бухгалтерском учете начисление пособия и страховых взносов отражается на счетах учета затрат по обычным видам деятельности.
Расходы на выплату дополнительного пособия могут быть учтены для целей налогообложения прибыли, но это может повлечь за собой претензии со стороны налоговых органов, а складывающаяся в настоящее время судебная практика не на стороне налогоплательщиков.
Расходы в виде страховых взносов, исчисленных в том числе с выплат и вознаграждений, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, учитываются в налоговом учете в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией.

Обоснование позиции:

Бухгалтерский учет

Налог на прибыль организаций

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арыков Степан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Родюшкин Сергей

[1]

5 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Пособие До 3 Лет В 2019 Году Облагается Налогами

Облагается ли выплата пособия по беременности и родам НДФЛ

  • Если сотрудница работает в нескольких местах по совместительству, выплачивать средства ей должна каждая из компаний. Выдача пособий проводится в стандартном порядке.
  • Рассматриваемые средства не подлежат обложению не только НДФЛ, но и страховыми взносами. То есть женщина получает выплаты в полном объеме.
  • Пособия будут выплачиваться только в том случае, если женщина официально трудоустроена. Если же она работает неофициально, то решение о выплатах принимает только работодатель. Если он не будет ничего платить, сотрудница даже не сможет подать на него в суд.

ВНИМАНИЕ! Из рассмотренного правила есть исключения. Закон позволяет предпринимателям оказать материальную поддержку сотрудникам и не платить с этого налог. «Лазейку» можно найти в статье 217 НК РФ. Согласно норме закона, НДФЛ не будет облагаться доплата до 50 тысяч рублей, выплаченная на протяжении года с момента рождения малыша. То есть руководитель может сделать единовременную выплату в положенных пределах.

Читайте так же:  Получать пенсию супруга после его смерти

Какими налогами облагается пособие по беременности и родам в 2019 году

Следующий вопрос, требующий обсуждения по данной тематике: когда же выплачивается выходное пособие? На основании Трудового кодекса выходное пособие является материальной компенсацией за увольнение. Исходя из этого, выплачивать его необходимо в день вступления в силу приказа об увольнении сотрудника (данный приказ является непосредственным основанием для произведения выплаты обсуждаемого в данной статье пособия).

Ожидается, что с 01.02.2019 пособия указанные пособия будут проиндексированы на коэффициент, отвечающий росту потребительских цен за 2017 год. Согласно проекту подготовленного Правительством РФ постановления размер этих пособий может составить, соответственно, 632,76 руб. и 16873,54 руб.

Какими налогами и взносами облагается больничный в 2019 году

Вопрос № 2. В коллективном соглашении предприятия зафиксировано, что работодатель обязуется производить доплату по больничному до среднего заработка. Можно ли принимать во внимание суммы таких доплат при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль?

За 70 дней до родов будущая мама может уйти в оплачиваемый декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 – после). Это оформляется больничным листком. Такая продолжительность установлена для одноплодной беременности. Если ожидается рождение нескольких малышей, отпуск продлевается на 54 дня. В случае осложненных родов к отпуску добавляют еще 16 дней.

Облагается ли больничный взносами в ПФР, страховыми взносами, НДФЛ

Кроме определенной законодательством суммы выплат, руководство организации может назначить доплату до среднего заработка из собственного резервного бюджета. Однако она не является государственной компенсацией и, по законодательству, облагается соответствующими взносами как заработная плата работающего человека.

Однако со всей суммы пособия по больничному листу в обязательном порядке удерживается НДФЛ. Выплата в связи с временной нетрудоспособностью сотруднику производится с вычетом 13%. Эти требования не касаются пособия по беременности и родам, которое освобождено от удержания всякого рода взносов и отчислений (п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ ). Больше о том, какие берутся налоги с больничного листа в 2019 году, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7207-raschet-vzimanie-ndfl-s-bolnichnogo-lista-v-year-godu.

Обложение НДФЛ единовременного пособия при рождении ребенка

НДФЛ – аббревиатура, которая означает, что любое физическое лицо (то есть гражданин), получающее тот или иной доход, обязано уплатить государству некоторую часть от приобретенной прибыли. Налог на доходы отдельных лиц (подоходный) – обязательная мера, за неисполнение которой возможно назначение санкций. Он удерживается с большинства вариантов получения прибыли.

Внести вклад в казну России в виде установленного законом процента обязаны все граждане, которые получают прибыль от источников нашей страны. Для этого не обязательно иметь ее гражданство. Об этом говорит двести седьмая статья Налогового кодекса. При этом законодателем прописано, какие именно доходы облагаются налогом:

Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2019 году

Имейте в виду, что лимит установлен для материальной помощи по всем подобным основаниям. Допустим, работнику в течение 2018 года была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 2000 руб., а также материальная помощь в связи с его бракосочетанием в размере 3000 руб. То есть работнику была оказана материальная помощь на общую сумму 5000 руб. (2000 руб. + 3000 руб.). Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2018 году, как мы сказали выше, составляет 4000 руб. Соответственно, с 1000 руб. (5000 руб. – 4000 руб.) нужно начислить НДФЛ и взносы.

Нередко работодатели оказывают работникам различную материальную помощь, например, в связи с рождением ребенка. В нашем материале мы рассмотрим основные виды материальной помощи, выплачиваемой работникам, и расскажем, нужно ли облагать ее НДФЛ и страховыми взносами.

Облагаются ли декретные подоходным налогом

Федеральный закон от 29 декабря 2006 №225-ФЗ в статье 10 подробно определяет, что такое декретный отпуск, какова его продолжительность и с какого срока беременности он должен быть предоставлен работодателем сотруднице. По сути, декретный отпуск является больничным, поскольку начисление и выплата пособия происходят на основании предоставленного больничного листа и средствами ФСС.

Срок начисления и выплаты декретных регламентируется действующим законодательством. После окончания родового отпуска, в течение полугода женщина должна предоставить страхователю полный пакет документов, служащих основанием для назначения пособия. В вышеназванном законе №255-ФЗ приведен полный список данных бумаг.

Облагается ли ндфл пособие при рождении ребенка в 2019 году

Если возникает ситуация усыновления младенца в возрасте до трех месяцев, то ПБР выплачивается одному из супругов (по желанию) со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного малыша, а в случае одновременного усыновления нескольких детей в расчете участвуют 110 календарных дней со дня их рождения.

Чтобы получить выплату работнику или бывшему работнику, следует написать заявление в произвольной форме. В текстовой части заявления максимально подробно описать сложившиеся обстоятельства. Приложить документы, подтверждающие жизненную ситуацию (справка от МЧС о стихийном бедствии, свидетельство о смерти родственника, свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, выписка из истории болезни, заключение врача).

Продажа недвижимости: какая сумма не облагается налогом

Так как недвижимое имущество было получено в распоряжение до 1 января 2016 года и в процессе продажи находилось в собственности лица-гражданина на протяжение трех лет и больше, то владелец не будет оплачивать налог 13% с осуществления продажи или подавать декларацию 3-НДФЛ в налоговые органы.

  • получить право собственности в порядке по наследованию или благодаря договору дарения от родственника первых ступеней родства или члена семьи налогоплательщика;
  • получить право собственности в результате приватизации;
  • получить право собственности плательщиком ренты после передачи недвижимости или участка с иждивением по договору пожизненного содержания.

Пособие по уходу за ребенком до 3 — х лет не облагается страховыми взносами

В середине января 2019 года ИФНС Республики Крым объявила, что в регионе зафиксированы уже несколько десятков самозанятых лиц, – хотя соответствующий эксперимент на этот регион пока не распространяется. Тем не менее, здесь нет ничего странного. Правила эксперимента подобную возможность допускают.

Когда речь идет о разъездном характере работы, все почему‑то сразу представляют себе водителей. Конечно, им, как правило, такой характер работы и устанавливается, но на самом деле он может быть установлен абсолютно любому работнику, трудовая функция которого связана с разъездами. О порядке установления разъездного характера работы и оформлении работниками отчетности в специализированной литературе и в законодательстве говорится очень мало и некоторые работодатели в этих вопросах теряются. Давайте разбираться…

Читайте так же:  Алименты на двоих детей без развода

Облагаются ли налогом декретные выплаты в 2019 году

Больничный по беременности и родам Этот вид больничного можно еще назвать декретом. Представляет собой широкое понятие, включающее несколько видов пособий. Это выплата по постановке на учет в ранние сроки, выплата единовременная по рождению ребенка, выплата по беременности и родам. Рассчитывать на декретные при беременности имеет право только женщина. В отличие от отпуска по уходу за детьми, который может оформить на себя любой член семьи, находящийся фактически с ребенком. Действия женщины при наступлении беременности Постановка на учёт В самом начале необходимо посетить женскую консультацию для подтверждения факта беременности и постановки на учет.

[2]

Итак, допустим, что за 2019 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2019 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083. Далее умножает эту сумму на коэффициент 0,4 и получаем 20833,20 рублей. Примерно такие деньги причитаются молодым мамам ежемесячно в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Напомним, что эта сумма не облагается подоходным налогом и прочими вычетами.

Подоходный налог на пенсию в 2019 году: с каких выплат удерживается НДФЛ

Получается, что выплата накоплений, скопившихся в период с 2004 по 2014 г., когда взносы в ПФР делились на страховые и накопительные, не могут облагаться подоходным налогом. Это требование сохраняется и при переводе накоплений в негосударственные структуры. Ведь, по сути, накопления являются частью зарплаты, с которой уже уплачивается НДФЛ, отложенной на старость и переданной в управление государственной или негосударственной структуры.

Пенсия, независимо от ее вида, не облагается в 2019 году подоходным налогом. НДФЛ удерживается с отчислений работодателей в счет накопительной пенсии сотрудника, с доплат к пенсии, непредусмотренных законодательством, с заработной платы работающих пенсионеров, с дохода от инвестиций, накоплений при расторжении договора с НПФ. Социальным налоговым вычетом пенсионер может воспользоваться только с сумм, перечисленных лично в адрес негосударственного фонда, но при расторжении договора она вычитается из выкупной суммы.

Пособие До 3 Лет В 2019 Году Облагается Налогами

Давайте делиться своими секретами досуга, дорогие наши коллеги, в новой рубрике «Потехе час».

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, то выплачиваемые ей ежемесячные пособия суммируются.
И сегодня стоит обсудить вопрос о том, каким будет пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году, закон, касающийся изменения размера данной выплаты уже находится в Государственной Думе на рассмотрении, а значит общественности стоит внимательно обсудить его суть.

Пособие на 3 ребенка в 2019 году: единовременное пособие при рождении

Размер компенсации молодым мамам установлен президентским указом. Это фиксированная сумма, которая составляет пятьдесят рублей. Эти деньги будут платить трудоустроенным женщинам и женщинам, находящимся на военной службе ежемесячно. Размер суммы получения этих денег может измениться в зависимости от решения властьимущих региона. Например, в столице нашей родины женщинам (другим родственникам, ухаживающим за ребенком до трех лет) ежемесячное пособие выплачивается в размере двух тысяч. А в местах, где на зарплату начисляется районный коэффициент, в 2019 он же будет начислен и на сумму пособия.
Размер пособия составляет 50 рублей. Такое пособие было утверждено Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 (ред. от 01.07.2014 г.) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.
По закону больничные, выданные женщинам по БиР не облагаются налогами, поэтому выплаты по ним не указываются в справке о доходах.

[3]

Пособия на 3 ребенка в 2019 году: важные нюансы

Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2019 году оказалась 450 000 руб., а в 2019 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 731 день.
Как знают многие работодатели, если их сотрудница уходит в декрет, то ей полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. И это пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года. Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. – сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Женщине, родившей третьего ребенка, среди прочих государственных гарантий полагается единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

Если работница находится в декрете, но при этом продолжает работать неполный рабочий день, то она получает одну часть дохода пособием, а другую часть – зарплатой. И если пособие не облагается налогами, то зарплата подлежит налогообложению и отражению в документе 2НДФЛ. Начинать выплату такого пособия важно с первого месяца рождения ребенка, а не с того дня, когда женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат в размере 50 руб

Если работница претендует на пособие по беременности и родам, то будет ли облагаться НДФЛ сумма выплат? Ответ на этот вопрос вы получите в нашей статье. А также список документов, которые потребуется принести в бухгалтерию, в какие сроки оплатить пособие. Немаловажно знать, как отражать начисления в учете и отчетности фирмы. Современные чиновники недавно сделали заявление о том, что размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году может быть увеличен практически в 60 раз. Известно, что сегодня такая выплата составляет только 50 рублей и называть такую сумму, кроме как смешной, ни у кого не получается. Представители Госдумы прекрасно понимают, что этих денег сегодня не просто мало, а на них практически ничего невозможно купить, поэтому такое пособие выглядит больше, как насмешка, чем реальная помощь. И именно поэтому власти задумались о том, что пора менять сложившуюся ситуацию.

Читайте так же:  Многодетная семья платит налог на машину

В 2019 году, так же как и в прошлые годы, платить пособие до трех лет начинают с начала предоставленного отпуска и до достижения ребенком определенного возраста.

Данные официальной статистики говорят о том, что в последний раз уровень смертности был меньше рождаемости только в 2016-м году. И даже то, что сегодня власти выделяют по-настоящему внушительные суммы на поддержку семей с детьми (в частности имеется ввиду материнский капитал), не дает необходимого эффекта.

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом?

Все доходы физлиц отражаются в справке 2НДФЛ. Однако выплаты по уходу за малышом являются в этом случае определенным исключением. На них не влияют общие правила налогообложения.

Как известно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет считается исходя из среднего заработка работницы. При этом законодательством установлены минимальный и максимальный размеры такого пособия.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

То же самое касается и пособий за отпуск по уходу за малышом, который еще не достиг 1,5 лет. Они точно так же не облагаются подоходным налогом и прочими взносами.

В настоящий момент отдельные депутаты предлагают пути решения проблемы недостаточного размера выплат по уходу за ребенком.

Авторы принятия подобного законопроекта сделали акцент на том, что в течение последних десятилетий, несмотря на принимаемые властями меры, рождаемость в Российской Федерации падает.

Иногда работники социальных служб и работодатели по невнимательности и не знанию законов предоставляют мамам недостоверную или неполную информацию в отношении размера необходимых выплат.

Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

Условием в данном случае является то, что ребенок не должен при этом ходить в детский сад, потому что это говорит о том, что один из родителей не может уделять времени работе, а вынужден заниматься воспитанием малыша. Только в этом случае можно рассчитывать на увеличение ежемесячной выплаты до 3 лет на каждого ребенка с 50 рублей до 3 142 рублей (размер выплат зависит от того, сколько женщина получала до того момента, пока не ушла в декретный отпуск).

Чтобы получить пособие необходимо подготовить определенные документы:

  • заявление для получения детских;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовая;
  • доказательства предоставления декретного отпуска.

Основанием для выплаты пособия является заявление сотрудницы. Далее, руководитель предприятия издает приказ о назначении выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Этот вопрос волнует не только всех будущих мам, которые планируют получать денежные средства по уходу за малышом, но и работодателей. Согласно действующему законодательству женщина вправе оформить выплаты по беременности и родам (БиР) и уходу за ребенком. И эти пособия будут являться доходом работницы, ушедшей в декрет, в связи с чем, возникает вопрос, какие налоги и взносы потребуется уплатить за них в бюджет. Рассмотрим этот момент более подробно.

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б.
Выплата осуществляется за счет средств самого работодателя и эти суммы пособия не облагаются НДФЛ, их можно отнести на затраты.

Однако по предварительным подсчетам на увеличение помощи до полноценного размера потребуется свыше 50 млрд. рублей ежегодно. Так что же с пособием по беременности и родам (БиР)? Ранее считалось, что оно должно облагаться НДФЛ, так как это доход женщины. Однако сейчас была внесена существенная поправка в НК РФ, согласно которой государственная компенсация (к ней относится пособие), освобождается от обложения. Законодатели утверждают, что разработка поправки была обусловлена разночтениями и противоречиями в прочтении закона. Было не ясно, относятся ли пособия к доходу сотрудника. Поправка прояснила этот момент. Сейчас все предприниматели обязаны соблюдать единую норму.

Все детские пособия освобождены от НДФЛ

«…Подскажите, удерживается ли НДФЛ с единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Всегда считала, что нет, но вдруг коллега сказала, что надо удерживать налог. Поясните, неужели я не права. »

Из письма главного бухгалтера Людмилы Никоноровой, г. Санкт-Петербург

Людмила, вы все делаете правильно. Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за малышом являются государственными пособиями, которые освобождены от НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ. Подтверждают это и чиновники (письмо Минфина России от 01.06.11 № 03-04-05/6-393).

Видимо, вашу коллегу смутил тот факт, что в этой норме в качестве необлагаемых выплат из детских отдельно названо только пособие по беременности и родам. А другие детские пособия не упомянуты. Тем не менее все детские пособия не облагаются налогом на доходы. Так что удерживать НДФЛ не надо.

Налогообложение детских пособий

Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ этим налогом не облагаются «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством». Так как пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачиваются в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ, то удерживать налог на доходы физических лиц с этих сумм не нужно.

Что касается налога на прибыль, то, так как пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС РФ, они не уменьшают налогооблагаемый доход. Ведь данные выплаты не являются расходами предприятия.

Другой вопрос, что фирма может выплатить работнице пособие по беременности и родам и больше установленного лимита в 18 720 руб. Сумму доплаты можно учесть при налогообложении. Однако только в пределах среднего заработка сотрудницы. То есть разница, по сути, тоже считается пособием, только платить его должна за свой счет фирма. С этим согласен и Минфин России в Письме от 24 декабря 2008 г. N 03-03-06/1/720.

Читайте так же:  Можно ли вернуть деньги за налоги

Детские пособия не облагаются ЕСН. Об этом сказано в пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Также на их сумму не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, поскольку согласно ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» база для исчисления пенсионных страховых взносов та же, что и по единому социальному налогу.

И наконец, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Их начислять также не нужно. Ведь в п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765), упомянуты государственные пособия гражданам, имеющим детей.

А можно ли считать пособием доплату до фактического заработка при расчете пособия по беременности и родам для целей исчисления ЕСН и страховых взносов? Да, можно. Ведь как мы сказали выше, сумма, которая превышает 18 720 руб., но выплачена в пределах среднего заработка, является пособием. С чем согласен и Минфин России. Правда, чиновники разъяснили, что доплаты включаются в расходы при расчете налога на прибыль. Думается, что логику Письма N 03-03-06/1/720 можно распространить и на другие налоги, в том числе ЕСН. А раз так, то платить соцналог с суммы доплаты до фактического заработка не нужно на основании пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ.

Теперь остается определиться с налогообложением ежемесячной компенсации в размере 50 руб., которая выплачивается за период отпуска по уходу за ребенком.

Начнем с НДФЛ. С этих выплат налог на доходы физических лиц удерживать не нужно. Напомним, что они установлены Указом Президента РФ N 1110. А все компенсации, которые установлены действующим законодательством, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Об этом прямо сказано в п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Начислять ЕСН и пенсионные взносы на эти компенсации также не придется (пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). То же самое можно сказать и про взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (п. 5 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

На выплаченные 50 руб. фирма вправе уменьшить свой налогооблагаемый доход в составе расходов на оплату труда (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Ведь такая сумма предусмотрена законодательством.

Теперь несколько слов об организациях, которые применяют упрощенную систему налогообложения. Детские пособия и декретные такие организации полностью выплачивают за счет ФСС РФ. Поэтому такие выплаты единый налог не уменьшают.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Берется ли подоходный налог с детского пособия?

На днях узнала, что подоходный налог с детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет не берётся. Хотя у меня на работе бухгалтер говорит, что берётся. Есть ли закон о том, что налог не берётся? И, что делать, если окажется что налог не берётся?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Для налоговиков и бухгалтеров — это вопрос неоднозначный.

Однако, приведенное ниже официальное письмо Минфина может Вам помочь:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 июня 2011 г. N 03-04-05/6-393

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц государственных пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Пунктом 1 ст. 217 Кодекса (в редакции, действующей в настоящее время) предусмотрено освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иных выплат и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Проектом федерального закона N 514481-5 «О внесении изменений в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации», принятым Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации в первом чтении, предусматривается изложить п. 1 ст. 217 Кодекса в новой редакции, устанавливающей освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также ежемесячных компенсационных выплат, назначаемых и выплачиваемых физическим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособия по безработице, социального пособия на погребение или возмещения стоимости услуг по погребению.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, поименованы в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таким образом, пособия, являющиеся в соответствии с указанной нормой государственными пособиями, выплачиваемыми гражданам, имеющим детей, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 Кодекса как в действующей редакции, так и в редакции проекта федерального закона N 514481-5 «О внесении изменений в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».

О порядке выплаты и обложения НДФЛ и взносами компенсации по уходу за ребенком до трех лет

1551

Пресс-служба Профсоюза. 09.09.2015 Печать

0

Специалисты ПФР и соцстраха настаивают, что с доплат к пособиям и компенсациям следует начислять взносы*. Разберемся в порядке выплаты и обложения НДФЛ и взносами компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в казенных учреждениях»

Кому положена компенсация

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено право матери на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Однако такой отпуск может быть предоставлен не только матери. Им может воспользоваться как отец ребенка, так и его бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Об этом сказано в части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Более того, например, работающая бабушка может взять отпуск по уходу за внуком или внучкой даже в том случае, если она не проживает совместно с родителями ребенка. Такое право закреплено абзацем 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Условия и порядок назначения выплаты

Порядок назначения и выплаты ежемесячной компенсационной выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 (далее – Порядок № 1206 ).
Для получения компенсации человек должен ( п. 11 Порядка № 1206 ):

Читайте так же:  Решение алименты на бывшую супругу

работать в учреждении по трудовому договору;

находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом работнику нужно подать заявление о назначении такой компенсации. Как правило, оно пишется в произвольной форме. Его текст может быть следующим: «Прошу назначить мне с 18 июня 2014 года ежемесячную компенсационную выплату в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
К такому заявлению прилагается копия приказа о предоставлении сотруднику учреждения отпуска по уходу за ребенком ( п. 12 Порядка № 1206 ).
Ежемесячная компенсационная выплата сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, назначается приказом руководителя учреждения. Он должен быть издан в течение 10 календарных дней со дня получения соответствующего заявления ( п. 14 Порядка № 1206 ).

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающее в режиме неполного рабочего времени или на дому, имеет право получать соответствующие пособия и компенсации ( ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).

Срок обращения за выплатой

Пунктом 15 Порядка № 1206 установлен срок, в течение которого лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет может обратиться за получением соответствующей компенсационной выплаты.
Если заявление о выплате пособия было подано работодателю до истечения шести месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то компенсация назначается за весь период этого отпуска.
А если по истечении шести месяцев, то не более чем за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления о назначении выплат, и до конца отпуска по уходу.

Размер компенсации

Сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. ( Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», п. 11 Порядка № 1206 ).
Однако если работник трудится в местности, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, то размер ежемесячной компенсации нужно увеличить на такой коэффициент. Причем место фактического пребывания сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет значения не имеет ( п. 21 Порядка № 1206 ).
Отметим, что компенсационная выплата сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится за счет средств работодателя, направляемых на оплату труда ( п. 20 Порядка № 1206 ).
Это отличает данную компенсацию от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое финансируется из средств ФСС России.

И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С какого времени нужно начислять компенсационную выплату в размере 50 руб.: с начала отпуска по уходу за ребенком или после исполнения ребенку полутора лет?

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. выплачиваются лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 11 Порядка № 1206). Обратите внимание: они назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня начала указанного отпуска. Таким образом, компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от предоставления отпуска до исполнения ребенку полутора или трех лет. То есть со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Когда прекращать выплату

В соответствии с пунктом 17 Порядка № 1206 ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. не выплачивается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие прекращение данной выплаты.
Так, например, если сотрудница учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 20 августа 2014 года (в этот день ее сыну исполнится три года), то соответствующая компенсация не будет ей полагаться с 1 сентября 2014 года.

Если сотрудница имеет двоих детей

Ни Указ № 1110 , ни Порядок № 1206 не содержат прямых указаний относительно того, как следует производить выплату компенсации по уходу за ребенком, если в период отпуска по уходу за первым ребенком, еще не достигшим возраста трех лет, у работницы рождается второй ребенок.
Однако из положений этих нормативных актов можно сделать вывод, что такая компенсация:

привязана исключительно к лицу, их получающему (матери, отцу, бабушке, дедушке или какомулибо другому родственнику (опекуну), который фактически осуществляет уход за ребенком);

устанавливается в размере 50 руб. независимо от количества детей в возрасте до трех лет.

НДФЛ с компенсации не уплачивается

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. не облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. не признается объектом обложения страховыми взносами согласно статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Но только в пределах установленного законодательством размера.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если же учреждение выплачивает компенсацию сверх установленного законом размера (что не запрещается законодательством), то сумма, превышающая 50 руб., облагается НДФЛ на общих основаниях.
При этом условие о выплате такой компенсации в размере большем, чем предусмотрено законом, необходимо зафиксировать в трудовом и (или) коллективном договорах или локальном нормативном акте.

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  2. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

  3. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  4. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
Пособие до 3 лет облагается налогами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here