Выплата пособия по выходу на пенсию

Юридическая информация на тему: "Выплата пособия по выходу на пенсию" с подробными разъяснениями. Мы собрали и систематизировали информацию по теме и предоставили ее в удобном для чтения виде.

Единовременная выплата из средств пенсионных накоплений

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 февраля 2016 16:07

С большой скоростью по всем социальным сетям распространяется следующая информация: «Все женщины 1957 — 1966 г. рождения, а мужчины 1953 — 1967 г. рождения имеют право получить единовременную выплату, т.к. перечисляли деньги на страховую часть пенсии, только надо срочно — до 1 марта 2016 г. написать заявление в Пенсионный фонд».

В связи с этим ПФР разъясняет, что данное сообщение не имеет отношения к действительности.

Выплаты из страховой пенсии не производятся. Единовременная выплата может быть произведена только из средств пенсионных накоплений при выходе на пенсию.

Важно знать, что получателями единовременной выплаты могут стать следующие категории граждан:

При этом обращаем внимание на то, что получать единовременную выплату из средств пенсионных накоплений можно не чаще, чем раз в пять лет.

Никакой срочности в подаче такого заявления нет, его можно подавать в любое время. Никаких ограничивающих сроков не установлено.

Единовременные выплаты при выходе на пенсию

Последние вопросы по теме «единовременные выплаты при выходе на пенсию»

Сроки получения накопительной части пенсии, если отказано в единовременной выплате?

Если отказано в получении единовременно накопительной части пенсии, т.к. она превышает 5%, то можно ли её получить в течение 1 года или на сколько лет могут растянуть получение накопительной части пенсии. Спасибо.

Помогите пенсионерке. Правомерен ли отказ в выплате единовременного денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего?

Суть проблемы: «Я муниципальная служащая. Написала заявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Мне отказали в выплате единовременного денежного поощрения при уходе на пенсию муниципального служащего,согласно НПА Добровского .

Имею ли я право на единовременное получение пенсионных накоплений, если получаю пенсию по инвалидности?

Здравствуйте! Я получаю пенсию по инвалидности 3 группы, но не достигла пенсионного возраста. Могу ли я получить свои пенсионные накопления единовременно в полном объеме сейчас? Заранее благодарна. Татьяна.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

Выплаты при выходе на пенсию — это поддержка от государства, полагающаяся гражданину после ухода на заслуженный отдых. Расскажем, что получает пенсионер, завершающий трудовую деятельность, и поясним, чем является единовременная выплата на самом деле.

С 2019 года граждане России будут становиться пенсионерами гораздо позже. Но изменение возраста выхода на заслуженный отдых не затронуло перечень выплат, положенных отработавшему свое гражданину. Обратимся к Федеральному закону № 360-ФЗ от 30.11.2011.

В соответствии со статьей 2, из пенсионных накоплений могут осуществляться:

  • единовременная выплата при выходе на пенсию;
  • срочная выплата;
  • предоставление накопительной пенсии;
  • передача средств наследникам умершего пенсионера.

Нередко первый пункт принимают за обязательный — нечто вроде подарка к празднику. Однако в законе речь идет о другом.

Что такое единовременное пособие при выходе на пенсию

В соответствии со статьей 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на пенсию себе не заработал. Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, по части 3 той же статьи).

Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой. Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.

По сути единовременная выплата — это разовая выплата всех пенсионных накоплений, находящихся на пенсионном счете накопительной пенсии. Для ее выплаты нужно знать, где формировалась накопительная пенсия. Если все отчисления поступали в ПФР и вы не переводили их в негосударственный пенсионный фонд, то за выплатой нужно обращаться в Пенсионный фонд РФ. Если формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то за получением единовременной выплаты нужно обращаться в этот НПФ.

Если выплата единовременного пособия происходит через ПФР, то она будет осуществлена в день выплаты трудовой пенсии.

Фактически единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию заменяет дальнейшую регулярную поддержку. Однако если человек продолжает работать после наступления пенсионного возраста, претендовать на нее он не может.

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

Так что же получает человек, завершающий трудовую деятельность? Непосредственно пенсию приносить начинают со следующего месяца после подачи заявления в ПФР. Но нас больше интересует, что можно получить от работодателя.

На самом деле никаких особых поощрений свежеиспеченным пенсионерам законодательство не предусматривает. Однако поскольку это все же увольнение, все соответствующие суммы руководство перечислить обязано:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • часть тринадцатой зарплаты, если таковая предусмотрена.

Специальную премию можно получить лишь в том случае, если такую инициативу проявит сам работодатель.

Нередко в государственных учреждениях принято выплачивать уходящим на пенсию 1-2 оклада в качестве своеобразной благодарности за работу. Но это не правило, а, скорее, исключение.

Как пенсионеру получить выплаты от работодателя

Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию (скачать образец). Если пенсионер не желает отрабатывать положенные две недели, то следует добавить указание причины. Для убедительности можно сослаться на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса.

Если человек не может продолжать работу по возрасту, руководство должно отпустить его на отдых в этот же день. Поэтому причина обязательно должна фигурировать. В противном случае две недели будут считаться прогулянными. И речь пойдет уже не о доплатах, а об удержаниях из зарплаты.

Конечно, справедливость можно будет восстановить через суд. Но завершать карьеру разбирательством ни к чему.

Выплаты при выходе на пенсию госслужащих

Пенсионные выплаты для госслужащих включают в себя пенсию по выслуге лет и некоторые прибавки. Право на льготы госслужащие получают при работе в федеральных и муниципальных организациях не менее 16 лет (с 2019 года с повышением до 20 лет) и достижении возраста 60 лет — для женщин и 65 — для мужчин. Если после достижения соответствующего стажа гражданин продолжит работать, то за каждый год работы свыше 20 полагается надбавка в размере 3%, но не более 85%.

Читайте так же:  Можно ли сделать подоходный налог

Расчет происходит по следующей формуле:

  • П — размер пенсии за выслугу лет;
  • СЗ — средняя заработная плата;
  • СП — сумма пенсионных выплат по старости;
  • Ст — стаж более 16,5 лет.

Госслужащие имеют право получить следующие выплаты и льготы:

  • пенсионная часть — от 45 до 85% от заработной платы, получаемой в течение последнего года службы;
  • право на первоочередность приобретения бесплатных путевок на отдых;
  • право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте;
  • прохождение обследования и лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
  • возмещение родственникам расходов на погребение.

Выплаты при выходе на пенсию военным

Выплаты военнослужащим при выходе на пенсию регламентируются Постановлением ВС РФ № 4202-1 (изм. от 28.11.2015) и Приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011. В соответствии с этими нормативно-правовыми актами, единовременное пособие при выходе на пенсию зависит от выслуги лет. Пособие составляет:

  • 7 окладов денежного обеспечения, если срок службы превышает 20 лет;
  • 2 оклада при сроке службы менее 20 лет;
  • дополнительный оклад при наличии государственных наград.

Пенсия военнослужащим по выслуге лет рассчитывается по следующей формуле:

  • ДД — денежное довольствие военного;
  • Ст — количество лет службы свыше 20;
  • К — понижающий коэффициент.

Заявление о назначении пенсии в системе МВД России (рекомендуемый образец, утвержденный Приказом МВД России от 09.01.2018 № 7:

_____________________________________
(наименование пенсионного органа)
От __________________________________
(специальное звание, ФИО увольняемого)
_____________________________________
проживающего по адресу ______________
_____________________________________
_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ

Прошу назначить мне пенсию ____________________________________________ (указать вид пенсии).

В настоящее время _____________________________________________________ (указать, получает ли пенсию, от какого органа, с какого времени прекращена выплата пенсии).

Состав семьи __________________________________________________________ (жена, несовершеннолетние дети и другие иждивенцы).

Причитающуюся мне пенсию прошу производить путем (нужное подчеркнуть):

перевода во вклад на счет N _______________________________________________
в филиале N ______________________________________________ учреждения Банка
N _________________________________________________________________________
перевода через организации федеральной почтовой связи по адресу: __________
___________________________________________________________________________
(с указанием почтового индекса)

С условиями выплаты пенсии ознакомлен(а). В случае наступления обстоятельств, влияющих на право получения пенсии или ее размер, обязуюсь своевременно информировать пенсионный орган, выплачивающий мне пенсию.

К заявлению прилагаю следующие документы ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

«__» __________ 20__ г. _________________
(подпись)

Дополнительные выплаты военным положены в следующих случаях:

  • на обеспечении пенсионера находятся недееспособные лица;
  • военный пенсионер старше 80 лет;
  • пенсионер получил инвалидность 1 группы;
  • является участником Великой Отечественной войны;
  • проживает или работал в районах Крайнего Севере не менее 9 лет.

Выплаты при выходе на пенсию по инвалидности

Граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, имеют право на получение 3 видов пенсий:

  1. Страховая. Доступна тем, у кого есть официально подтвержденный стаж, причем любой. Она в этом случае начисляется исходя из пенсионных накоплений инвалида. Но иногда стаж бывает таким маленьким, что начислять пенсию таким образом не имеет смысла. Можно считать, что гражданин трудился за «спасибо». В этом случае целесообразно начисление социальной пенсии.
  2. Социальная. Начисляется всем гражданам России. Она доступна детям-инвалидам, людям с инвалидностью, не имеющим стажа.
  3. Государственная. Начисляется ограниченному кругу лиц. Ее получают ветераны войны, блокадники, ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Помимо самой пенсии, инвалиды получают ряд льгот, которые могут перевести в денежную доплату (монетизация льгот). Эти выплаты производит Пенсионный фонд.

С 01.02.2019 размер единовременной денежной выплаты такой:

  • 3 группа — 2177,44 руб.;
  • 2 группа — 2720,07 руб.;
  • 1 группа — 3808, 77 руб.

О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 марта 2016 г. N 17-3/В-98

Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Ответ:

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию и сообщает следующее.

Из запроса следует, что в трудовом договоре, заключаемом организацией со своими работниками, предусмотрены выплаты в виде единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере, и единовременного пособия при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемого в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Читайте так же:  Подоходный налог с пособия по уходу

Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений, не поименованная в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

При этом единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Возвращение накопительной части пенсии пенсионеру

Многие граждане не до конца понимают, что включает в себя понятие пенсионных накоплений. Лица, вошедшие уже в пенсионный возраст, могут даже не знать, что можно вернуть накопительную часть пенсии работающему пенсионеру.

Сегодня нередко встречаются люди, давно ушедшие на заслуженный отдых, но при этом продолжающие трудиться. Как формируются накопления у разных категорий граждан?

Как получить выплату накоплений?

Накопительная часть пенсии работающим пенсионерам – это суммарное количество денежных средств, отчисляемых работодателем за время работы гражданина, а также внесённых им самостоятельно.

Взносы такого рода производятся по личному согласию заявителя. Он составляет специальное согласие, исходя из которого, из отчислений работодателя какая-то половина будет формировать накопительную часть. Также работник сам изъявляет желание, куда пойдут его выделенные деньги: на счёт в государственный Пенсионный Фонд или в Негосударственную компанию.

Получить средства могут даже никогда не работавшие граждане, если они делали добровольные отчисления в Фонд. Взносы могут быть сделаны со средств маткапитала.

Вернуть накопленные отчисления могут лишь те, кто регулярно вносил денежные средства на индивидуальный лицевой счёт. Выплаты могут быть произведены по личному требованию человека, достигшего соответствующего возраста. Пенсионеру следует лишь написать заявление с просьбой выплатить положенные деньги.

Опираясь на ФЗ № 360, порядок возврата средств зависит от желания человека. Возможен возврат всех накоплений в виде единовременного пособия, которое составит не более 5% от основной пенсии. После получения средств, человек вправе начать делать взносы заново. Также он может предпочесть ежемесячные выплаты накопленных средств или сам выбрать и установить определённый срок, на протяжении которого ему будут производиться начисления.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как правило, пенсионеры, продолжающие официально работать на предприятии, не могут претендовать на получение накопленной суммы в виде единовременной выплаты, так как за них взносы производит работодатель. Если только они самостоятельно вносили личные денежные средства на счёт, тогда они имеют право на их возврат на общих основаниях.

Кому полагается возврат накопленных средств в виде единовременного пособия?

  1. Всем, кто получает пособие по старости, и у кого размер ежемесячных накопительных выплат не более 5% от основного пенсионного пособия.
  2. Гражданам, имеющим инвалидность 2 или 3 степени, положены выплаты всех пенсионных накоплений за один раз.
  3. Лицам, потерявшим члена семьи, обеспечивавшего их существование.
  4. Гражданам, получающим минимальное пособие по старости.

За единовременным пособием можно обращаться не более одного раза в течение 5 лет.

Перечень необходимых документов

Для получения накоплений на индивидуальном счёте следует представить в Пенсионный Фонд государства или в НПФ следующий пакет документов:

  1. Документ, содержащий все данные о личности заявителя.
  2. Заполненное заявление на возврат денежных взносов.
  3. Страховое пенсионное свидетельство.
  4. Документ, подтверждающий, что лицо причисляется к пенсионерам.
  5. Номер личного счёта, куда следует перевести денежные накопления.
  6. Выписку, отражающую, какую пенсию получает гражданин, в каком размере, и какой он имеет стаж.

Заявление на начисление денег на индивидуальный счёт можно заполнить онлайн на сайте государственных услуг.

После подачи всех требуемых документов, специалист должен выдать специальный номер и расписку о получении бумаг.

По истечении месяца заявитель уведомляется о принятом решении.

Порядок выплаты накопительной части пенсии работающим пенсионерам устанавливается теми же правилами, если они лично отчисляли накопления.

Как рассчитать накопления пенсии работающему?

Расчёт выплаты накопительной части пенсии работающим пенсионерам производится исключительно в зависимости от пенсионной суммы на индивидуальном счёте. Конечно, окончательное решение принимают работники Пенсионного Фонда, но, в основном, денежные начисления выплачиваются в полном объёме.

[3]

Всю необходимую информацию о своих накоплениях пенсионер может узнать непосредственно в государственном учреждении или через интернет, зайдя на сайт государственных услуг.

Например, если человек делал отчисления на протяжении последних 3 лет, то сумма выплат может составить от 5 до 15 000 рублей.

Итак, выплачивается ли накопительная часть пенсии работающим пенсионерам? Если они самостоятельно производили отчисления на индивидуальный счёт, то да. Если же они самостоятельных отчислений не производили, а делал это за них работодатель, выплата части денежных накоплений работающим не производится на общих основаниях.

Остальные же граждане, которым полагается возрастная пенсия по имеющемуся трудовому стажу, также вправе претендовать на единовременный или ежемесячный возврат накопленных средств.

Граждане имеют право выбирать учреждение, на счёт которого они будут производить пенсионные отчисления. Сегодня всё более популярным становится останавливать свой выбор на негосударственной организации.

[2]

Накапливая личные сбережения для дальнейшего их обналичивания, гражданин может обеспечить себе достойную и безбедную старость!

Единовременная выплата пенсионерам

Под влиянием не всегда правдивых средств массовой информации, многие услышали, что всем пенсионерам, родившимся в определенные годы, положена единовременная социальная выплата. Специалисты из пенсионного фонда опровергли заявление, отметив, что право на срочную разовую дотацию получают только граждане, имеющие свои накопления.

Что такое единовременная выплата средств пенсионных накоплений

Если у человека к моменту прекращения трудовой деятельности сформировалась накопительная часть пенсии, он может получить единоразовый возврат этих средств. Чтобы претендовать на такое пособие, нужно подать заявление специалисту организации, в которую отчислялись ваши деньги. Становиться обладателем такой единоразовой прибавки определенные категории граждан могут с пятилетним интервалом в соответствии с государственной программой софинансирования.

Кому положена единовременная выплата из накопительной части пенсии

Категории лиц, кто может получить накопительную часть пенсии единовременно:

  1. Граждане России, которые стали пенсионерами по возрасту, но не преодолевшие необходимый стаж труда или коэффициент, который полагается для начисления страхового пособия по старости. Эти лица получают платежи по инвалидности, потере кормильца или их обеспечение пенсией государственное.
  2. Люди, которые еще не обращались за назначением пенсии, их накопленные деньги не были включены в общую сумму. В этом случае, для получения единоразовой дотации нужно, чтобы доля накопленной части во всем предполагаемом размере ежемесячного платежа составляла менее 5%. Если накопительная пенсия ранее была установлена, человек не может претендовать на получение дотации единоразово.
Читайте так же:  Уплата налога по декларации 3 ндфл

Как получить единовременное пособие в 2016 году

Чтобы получить единовременные выплаты пенсионерам, нужно обратиться в государственный или негосударственный пенсионный фонд, куда накопления поступали, пока осуществлялась деятельность по труду. Для их возврата необходимо представить служащему следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ с копиями страниц, которые подтверждают личность, возраст и место проживания;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • справку, где отражено, на каком основании вы получаете пенсию и в каком размере;
  • банковские реквизиты, по которым будет поступать платеж.

Собрав пакет бумаг, следует действовать по инструкции:

  1. Обратившись к сотруднику ПФ, за которым вы закреплены, аккуратно и разборчиво заполните бланк заявления установленной формы о возврате средств, приложите к нему собранные документы. Если сможете предварительно позвонить в организацию по телефону, вам назначат время, чтобы не пришлось занимать большую очередь.
  2. В однодневный период работники фонда должны тщательно проверить поданные вами бумаги на подлинность.
  3. Затем будет вынесено решение о согласии или отказе перечислять вам прибавку. Возврат бумаг происходит в нескольких случаях:
  • если не хватает одного из документов;
  • когда информация в заявлении и подтверждающих бумагах не совпадает по какому-то пункту;
  • если специалист не сможет прочитать запрос, написанный вами от руки, или в нем будут содержаться грамматические ошибки.
  1. Если ваше требование удовлетворено, деньги будут перечислены на указанный счет в банке спустя 2 месяца после рассмотрения прошения.
  2. Когда вы получаете отказ по предоставлению дотации, обжаловать такое решение можно на судебном заседании.
  3. Все необходимые бумаги разрешается направлять заказным письмом по адресу ПФ через почтового оператора. Однако при этом документы нужно предварительно отнести нотариусу для заверения.
  4. После смерти пенсионера, на счету которого есть накопленные средства, на них претендуют наследники. К правопреемникам относятся: супруг, дети и родители или лица, на которых было составлено завещание.

Как считается сумма единовременного пособия

Если вы хотите претендовать на единоразовый возврат, нужно удостовериться, составляет ли накопленная часть менее 5% от общего количества денег, начисляемых ежемесячно. Размер средств, выплачиваемый за этот период, рассчитывается из ожидаемой длительности перечисления денег. По закону он составляет 234 месяца. Необходимо всю сумму разделить на это число. Затем сосчитайте, сколько денег будете получать с учетом накопительной части. Разделите размер, выплачиваемый из накоплений каждый месяц, на полученную предыдущим действием сумму, умножьте на 100.

Например, ваше страховое пособие составляет 6000 рублей, а накопили вы за период трудовой деятельности – 150 000. Произвести нужно следующие вычисления:

  1. Размер отчисления в месяц из накопленной суммы: 150000 / 234 = 641 рубль.
  2. Процентное соотношение: 641 / (6000 + 641) * 100 = 9,7%.
  3. Результат: единовременная выплата пенсионерам вам не полагается.

Видео: положена ли единовременная денежная выплата пенсионерам

Не всем категориям граждан положена единовременная выплата пенсионерам. Она осуществляется только из количества денег, направленных в пенсионный фонд за время трудовой деятельности человека. Узнать, относитесь ли вы к тем, кому разрешено обратиться за единоразовым получением прибавки из накоплений после ухода на пенсию, вы можете из видео ниже или в ПФ, где обслуживаетесь.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Процесс увольнения по причине выхода работника на пенсию

Каждому гражданину Российской Федерации, по достижению определенного законом возраста, полагается заслуженный отдых за счет государственного обеспечения. Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию.

Что говорит закон

Федеральным законодательством установлено, что гражданин, достигнув соответствующего возраста, имеет право уйти на заслуженный отдых по собственной инициативе без обязанности отрабатывать 2 недели. Находясь на заслуженном отдыхе, пенсионер может претендовать на материальное обеспечение со стороны государства.

Все нюансы, касающиеся выхода на пенсию, регулируются Федеральными законами «О государственном пенсионном обеспечении» и 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данных законопроектах прописаны все аспекты государственной помощи пожилым гражданам, возрастные рамки, порядок начисления и другие нюансы. Также в законодательных актах отмечены категории граждан, у которых имеются какие-либо льготы при выходе на пенсию.

По закону, человек не обязан увольняться сразу, как только переступит возрастной порог пенсионера, он имеет право продолжать деятельность, при этом, получая пенсионное обеспечение. Руководитель предприятия, на котором трудится пенсионер, не вправе увольнять его без инициативы гражданина.

Правила увольнения работника для выхода на пенсию

Увольнение, связанное с выходом на пенсию, осуществляется исключительно по просьбе работника. Процесс ухода престарелого сотрудника должен осуществляться грамотно, с соблюдением норм трудового законодательства. Порядок действий при прекращении рабочих отношений с пенсионером:

  1. Переступив порог пенсионного возраста, гражданин принял решение уволиться. Он должен уведомить об этом руководство предприятия в письменном виде. Пенсионер составляет заявление, где четко излагает свою просьбу об увольнении.
  2. Отдел кадров составляет приказ об увольнении работника на пенсию. На документе должна стоять подпись руководителя.
  3. Приказ передается лично в руки увольняемому сотруднику для ознакомления. Если работник согласен со всеми пунктами, он подписывает документ.
  4. Работнику должны быть выплачены денежные средства, полагающиеся по закону при увольнении.

После соблюдения всех формальностей работник может покинуть место работы.

Правила подачи заявления

Главным документом, который должен быть написан пенсионером при уходе с занимаемой должности, является заявление.

В нем гражданин в письменном виде изъявляет свое желание покинуть занимаемую должность. Порядок составления документа таков:

  • указывается фамилия, имя и отчество директора организации, который будет рассматривать заявление;
  • фамилия, имя, отчество и должность работника, который составляет документ;
  • название документа («Заявление»);
  • изложить всю суть просьбы гражданина (обязательно уточнить, что расторжение контракта связано с наступлением пенсионного возраста у работника);
  • указывается дата прекращения трудовой деятельности;
  • ставится дата написания документа и личная подпись сотрудника.
Читайте так же:  Какие платежи относятся к налогам

После правильного составления заявления оно передается на рассмотрение руководителю. После подписи руководителем заявления работнику выдаются на руки трудовая книжка и денежные средства, полагающиеся при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию. Работодатель не вправе отказаться расторгать договор с сотрудником по причине наступления старости. Заявление может быть не принято к сведению, только если оно составлено с нарушением требований к заполнению бланка или содержит недостоверную информацию.

Увольнение трудоустроенного пенсионера несколько отличается от процедуры прекращения рабочих отношений с обычными работниками. Трудовая деятельность пенсионера прекращается в тот же день, когда об этом будет написано в заявлении. Остальные трудящиеся граждане обязаны предупредить своего работодателя заранее о решении оставить место работы и отработать двухнедельный период.

Пособия и выплаты

Увольняясь по причине достижения престарелого возраста, гражданин имеет право на получение таких же выплат, что и обычные сотрудники. Статья 127 Трудового кодекса обязывает руководителя предприятия компенсировать увольняемому сотруднику дни неиспользованного отпуска, а также заработную плату за отработанный промежуток времени до увольнения.

Если пенсионер был вынужден разорвать рабочие отношения не по собственной инициативе, то ему также полагаются определенные денежные компенсации. Например, выходное пособие в размере среднего значения заработной платы за месяц. Данное пособие выплачивается сразу после факта сокращения. В течение второго месяца такое пособие может быть получено пенсионером в случае его нетрудоустройства на другое место работы. Но более 3 месяцев пенсионер не может быть безработным и получать выходное пособие. Он должен отметиться в центре занятости населения.

Увольнение по выходу на пенсию обязывает работодателя выплатить зарплату за часть расчетного месяца. Формула в таком случае будет такой:

где ЗП – зарплата;
КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
МО – месячный оклад;
РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Дополнительно оплачиваются оставшиеся в текущем году дни отпуска.

где ОК – компенсация за отпуск;
29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Гражданин имеет право продолжать осуществлять рабочий процесс даже после наступления права выхода на пенсию. И в этом есть свои плюсы – дополнительный доход, пенсионные выплаты плюс заработок на предприятии. Но также имеются и отрицательные стороны трудовой деятельности на пенсии: гражданин лишается ежегодного индексирования пособия по старости. Многие граждане задаются вопросом, будет ли возврат индексации трудящимся пенсионерам после прекращения рабочих отношений с руководителем. Увольнение не предполагает проведения индексации пенсионерам.

Однако вновь встает вопрос, как будет происходить перерасчет пособия по старости работающим гражданам после увольнения. После передачи работодателем в Пенсионный фонд данных об увольнении пенсионера, в следующем месяце сразу же последует перерасчет пособия по старости.

Записи и отметки в трудовой книжке

В тот же день, когда заявление составлено и подписано работодателем, работник ознакомлен с приказом, и соответствующие денежные компенсации начислены и выплачены работнику, в трудовую книжку обязательно ставится отметка сотрудником кадровой службы, что работник уволен в связи с выходом на пенсионное обеспечение.

Также в трудовой книжке ставятся отметки о выплаченных поощрениях, надбавках. Все записи должны быть заверены уполномоченным на то лицом и лично им подписаны.

Отметка в трудовой книжке о прекращении работником трудовой деятельности должна соответствовать определенным стандартам:

  • иметь порядковый номер;
  • содержать точную дату расторжения трудового контракта;
  • основной текст должен совпадать с тем, что написан в приказе, быть отмечен печатями и подписями сторон;

В отметках и записях в трудовом документе не допускаются ошибки, исправления и помарки. В противном случае, в дальнейшем у работника могут возникнуть проблемы с начислением пенсионных выплат при обращении в соответствующие инстанции.

Постскриптум

Итак, прекращение работником трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста производится согласно Федеральному законодательству, регламентирующему порядок выхода на пенсию. Также такое увольнение должно производиться без нарушения трудового законодательства, иначе работник имеет право отстаивать свои права в судебных инстанциях.

При приближении соответствующего возраста работнику следует заранее определить для себя, собирается он продолжить свою трудовую деятельность или же закончит ее и уйдет на заслуженный отдых.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все требования Трудового кодекса, а также опираться на Федеральные законы, касающиеся пенсионного обеспечения, при расторжении с пенсионером трудового контракта, не нарушая прав работника.

УФНС по Ульяновской области поясняет, что при выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, удерживается НДФЛ

Сотрудник предприятия увольняется в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 3 должностных окладов в связи с выходом на пенсию. Облагается ли данная сумма НДФЛ?

В соответствии с п.3 ст.217 Кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации)

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

Последние изменения: Июнь 2019

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту, размер, порядок начисления и сумма в денежном выражении, при отсутствии регулирования на федеральном уровне возложены на работодателя. Законодатель увеличил пенсионный возраст без внесения корректировок в условия. Экономическая нестабильность, поступление платежей в пенсионный фонд в недостаточном количестве для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров – способствующие факторы для повышения пенсионного возраста. Пенсионная реформа, постепенно проводимая с 2019 года, обеспечит предоставление льгот и гарантий пенсионерам и лицам предпенсионнго возраста.

Нормативно-правовое регулирование

Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

Внутренние документы

Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом.

В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается:

  1. Основная и дополнительная заработная плата за отработанный период. Это оплата согласно должностному окладу и тарифным ставкам, надбавки и премии за производственные показатели пропорционально отработанному времени. Ежеквартальные премии и доплаты по итогам работы за год могут осуществляться дополнительно по завершению отчётного периода и формированию финансовых показателей.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периодов, когда работник не воспользовался отпускным правом. Ни один день при увольнении не теряется и не сгорает. В качестве альтернативы пенсионер может сходить в отпуск непосредственно перед освобождением от трудовой деятельности.
  3. Выходное пособие при выходе на пенсию в случае сокращения штатов, ликвидации организации или по правилам, предусмотренным коллективным договором, законодательными актами или письменной договорённостью с работником.
Читайте так же:  Проверить задолженность по алиментам на сайте

Окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК производится в последний рабочий день работы по графику, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам не позднее следующего дня.

Принудительное «собственное желание», возникающее у пенсионера уволиться наказуемо и может быть обжаловано в судебном порядке с обязательством возместить время вынужденного простоя и моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсий за счёт уменьшения количества пенсионеров будет производиться постепенно с 01.01.2019 года. Начисление индексации с января 2019 года производит пенсионный фонд РФ.

Согласно закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при уходе на пенсию по старости должно соблюдаться одновременное выполнение следующих условий:

    постепенное увеличение пенсионного возраста до 60 лет у женщин, 65 – у мужчин, которое достигнет порогового значения в 2023 году; поэтапное повышение общего страхового стажа до 15 лет до 2024 года; плавный рост показателя ИПК до 30 единиц в 2025 году.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет коснётся педагогов и медицинских работников, претендующих на пенсию по выслуге, жителей Крайнего Севера и приравненных регионов, имеющих право на досрочный выход в связи с неблагоприятными климатическими условиями. Претенденты на социальную пенсию – лица, не имеющие право на пенсионное обеспечение по причине нехватки пенсионного стажа или баллов, смогут получать пенсию с учётом постепенного повышения возраста.

Единовременные выплаты

Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

Выплаты и льготы госслужащим

Право на отдых на льготных условиях имеют государственные служащие – категория граждан, исполняющих обязанности в режиме повышенной ответственности, работающих в федеральных и муниципальных структурах не менее 16 лет с 2019 года с плановым повышением до 20 лет и возраста до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин.

На государственном уровне устанавливаются льготы госслужащим:

    пенсия в размере от 45 % до 75 % от фактических денежных средств, получаемых на протяжении последних 12 календарных месяцев, установление надбавок за каждый отработанный календарный год производит пенсионный фонд РФ; оплата жилищно-коммунальных услуг; первоочередность на приобретение бесплатных путёвок на отдых, неиспользование которых компенсируется; право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте общего пользования; возможность прохождения лечения и обследования в ведомственных медицинских организациях; возмещение расходов на погребение родственникам на основании предоставленных расчётно-платёжных документов.

При достижении пенсионного возраста и при наличии стажа с учётом «постепенного повышения» в соответствии с законом № 350-ФЗ выплачивается пенсионерам в момент прекращения трудовой деятельности в государственных учреждениях до 10 окладов помимо заработной платы.

Выплаты военнослужащим и работникам МВД

Компенсационные разовые выплаты военнослужащим и лицам, трудящимся в органах МВД, при выходе на заслуженный отдых регламентируются специальными нормативными законодательными актами:

Постановлением ВС РФ № 4202-1 с последними изменениями от 28.11.2015 г. и приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.

Единовременное пособие пенсионерам зависит от выслуги и составляет:

    7 окладов денежного специального обеспечения при условии увольнения, если общий срок службы превышает 20 лет; 2 оклада при сроке службы менее 20 лет; дополнительный оклад при наличии правительственных наград бывшего Советского Союза или России.

Дополнительное пособие до 2-х миллионов рублей положено при получении увечья и невозможности продолжать службу по медицинским показаниям. Если медико-социальной экспертизой устанавливается инвалидность, то денежные средства, которые положены пенсионерам, корректируются на повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от группы инвалидности и причины, приведшей к увечью.

Выплаты работникам коммерческих структур

Однако выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат с учётом премий и надбавок, имеющих производственный характер, льготируется в части уплаты налогов и сборов:

[1]

    не удерживается НДФЛ в размере 13 % у источника выплаты; не начисляются взносы в страховые фонды; включается в расходную часть в качестве средств фонда оплаты труда, дающих право на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Выход на заслуженный отдых или продолжение трудовой деятельности для гражданина – это исключительно право выбора, а не обязанность. Начисление компенсационных выплат на уровне действующего законодательства или норм внутренних документов – обязанность работодателя. Увеличение пенсионного возраста с 2019 года на законодательном уровне ужесточило ответственность при увольнении не только лиц, достигших возрастных показателей на право получения пенсии, но и предоставило ряд дополнительных гарантий для предпенсионеров.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники


  1. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
Выплата пособия по выходу на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here